本文来自微信公众号：核真录，作家：南大新传改日剪辑部 · 核真录，翰墨：唐茹梦妍、王雅楠，制图：王雅楠、唐茹梦妍，剪辑：施恋、蔡翌希，题图来自：AI 生成
事件布景
2025 年 8 月 29 日，日本前首相石破茂与印度总理莫迪进行首级会谈，并文书了一项《日本 - 印度东谈主力资源相易与兼并行动筹划》（后称日印行动筹划）。该筹划提倡：改日五年两国将开展超越 50 万名东谈主员（双向）相易，其中包括约 5 万名印度手段／后劲东谈主才赴日本。
此筹划照旧发布，在日本多地激发抗议，国内网民也热议纷纷，"日本为提高生养率而引入 50 万印度侨民""东京湾变恒河""日本疯了？正在印度化？"等说法庸俗流传。但是这些解读是否准确？为造访事实，核真录将从" 50 万"的数据是否准确，该筹划引入的具体体式是什么、侨民的说法是否准确以及日印两边签署该筹划的动机三方面进行核查。
图 1、2 抖音上关联日本引进 50 万印度东谈主的探究掂量
图 3、4、5 抖音褒贬区内关联该事件的网民看法截取
核查点一："引进 50 万以上"这一数字是否准确？
核真录开赴点在日本外务省官网查询到了日印行动筹划的巨擘讲明 [ 1 ] 。接着，为核查"日本筹划引进 50 万以上印度东谈主"中" 50 万以上"这一数字是否准确，咱们比对了 NHK 的报谈 [ 2 ] 与日本外务省官网发布文献，发现两者均有说起"包括印度向日本运送的 5 万专科东谈主才在内，日印双向力图 5 年内终了 50 万东谈主以上的东谈主才相易"。
由此可见，"日本筹划引入 50 万以上印度东谈主"属实。但值得提防的是，" 50 万以上"是一个累计 5 年的谋略，况且是双向的，且包括这次赴日的 5 万印度东谈主。
核查点二：引进的具体体式是什么？"侨民"的说法是否准确？
为核查"日本欲引进 50 万侨民"中"侨民"这一提法是否准确，核真录将日印行动筹划的具体体式与日本的法定侨民要求进行了比对核查。
日本外务省在官方网站上公布的日印行动筹划指出："（这次行动筹划）包括从印度向日本相易的 5 万名熟悉及具有后劲的东谈主才，五年内终了 50 万东谈主互相相易"。
为进一步厘清"相易"的体式，核真录从该行动筹划的第三节寻找到了日本为落实该筹划的措施。"（3）特定手段轨制与手段实习轨制"一节明确指出："在日本政府的特定手段轨制下，为了在五年内促进印度东谈主力的流动，将剿袭以下措施。"包括：
（1）在印度举办特定手段测验与日语测验；
（2）扩大测验口头与培训门径；
（3）撑握与印度国度手段发展公司（NSDC）的兼并，以推动培训和奇迹对接；
（4）通过印度的 e-Migrate 系统（见驻扎）与日本企业匹配。
注：e-Migrate 系统：印度的 e-Migrate 系统是印度酬酢部推出的一个网上照管平台，用来步骤印度公民出洋务工的过程，相配是保护那些赶赴中东等"高风险国度"奇迹的劳工。印度务工东谈主员、外洋老板和国内中介公司齐必须在线注册，通盘的出洋奇迹协议、签证央求和政府审批齐在系统里完成。这么不错驻扎造孽中介、劳工被骗或被克扣， 天津配资网站让政府能及时监管出洋务工的全过程。 [ 3 ]
其中所提到的"特定手段轨制"（Specified Skilled Worker， 网上配资开户SSW） [ 4 ] 明确章程了异邦奇迹家在日本可取得的几许居留许可类型过火适用要求，信任同行!是咱们厘清这次引进具体体式的要道轨制基础。
核真录从日本收支国照管厅官网查询到，该轨制是日本政府自 2019 年 4 月起实施的一项新式异邦东谈主奇迹轨制，旨在引进具备一定专科手段、约略立即上岗的异邦奇迹家。轨制章程了异邦东谈主在日本居留许可的两个等第，即"特定手段 1 号"和"特定手段 2 号"。1 号针对具备一定手段和日语水平者，期限最长 5 年；2 号则面向高手段奇迹家，可无尽续签，并具备佩带家属的要求。
图 6 日本特定手段轨制 1、2 级对比表
核真录又造访了异邦东谈主在日的永居要求。阐述日本收支国在留照管厅发布的"弥远居留许可指南" [ 5 ] ，异邦东谈主获取弥远居留许可指南具有如下法律要求：
（1）品行法规。
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（2）领有虚耗的财富或手段，环宇证券开户约略孤立生涯。
（3）该东谈主的弥远居留被合计合乎日本的利益。
（3a）原则上，必须在日本居住 10 年以上。但必须握有责任签证（"手段实习"和"特定手段 1 号"签证之外）或居留签证，在日本居住 5 年以上。
（3b） 莫得受到过罚金、拘押等处罚。适应履行各人义务（征税、交纳各人待业金和各人健康保障费、《收支境照管及遗民认定法》章程的陈说义务）。
* 对于各人义务的履行，即使在央求时已经缴征税款，但若是在运行征税期内未履行各人义务，则履行情况一般会被负面评价。
（3c）当今握有收支境照管及遗民认定法奉行功令附录 2 所章程的最长居留期限的居留履历。
（3d）从各人卫生角度来看不存在危害风险。
由此可见，"特定手段 1 号"已被废除在外，而"特定手段 2 号"的握有者若在日本居住 10 年以上，况且合乎其他法律要求，身手够进行央求、取得在日本的弥远居住许可。
图 7 日本特定手段轨制与时常侨民倡导的对比
综上可见，日本提倡的"从印度引入 5 万名熟悉及后劲东谈主才、五年内终了 50 万东谈主相易"筹划，是在现行"特定手段轨制"框架下激动的劳能源兼并举措。被引入的印度东谈主主要以奇迹签证体式赴日从事特定行业责任，而非侨民。
核查点三：日本引申该筹划的核神思划与社会经济布景是什么？
日印行动筹划中明确指出该筹划的提倡基于以下主义：
1. 劝诱印度有手段和有后劲的东谈主才资源对日本的酷爱，以便毒害两国之间的贯通差距；
2. 哄骗两国互补的东谈主力资源，促进麇集计划、生意化和价值创造；
3. 算作对改日的投资，促进印度的日语素养以及双向文化、素养和下层相易；
4. 哄骗日本与印度之间经济利益的互补性，前者濒临着东谈主才资源虚浮，包括 IT 东谈主才虚浮的问题，此后者则但愿加强其手段建树和制造业；
5. 加强日本公司与印度学生之间的探究。
总的来说，其主要主义为"引进‘东谈主才资源（包括 IT 东谈主才）’"。一方面，这可能是对日本社会老龄化、少子化趋势和经济低迷带来的东谈主力资源不及问题的回复。日本总务省 2025 年发布的《信息通讯白皮书》提到，自 2016 年以来，日本出身东谈主数握续减少，少子老龄化问题日益严重，瞻望今后东谈主口将接续减少。相配是由于分娩年级东谈主口（15 岁至 64 岁东谈主口）的减少，劳能源虚浮逐年加重；日本经济始终停滞不前，奇迹分娩率低迷。
数字时候在处分这些问题方面弘扬着伏击作用，举例，以 AI 和机器东谈主为首的数字时候将取得进一步进展，浸透到社会中。借助数字时候，日本有望通过排斥劳能源不及，提高分娩率和增强竞争力来终了经济振兴 [ 6 ] 。除此之外，2024 年国际货币基金组织对日本宏不雅经济结构的专项分析讲述指出：约有一半的日本企业讲述劳能源虚浮。建筑、信息通讯时候和医疗服务是濒临最严重的劳能源虚浮的部门 [ 7 ] 。
另一方面，这亦然针对日本东谈主工智能活力不及近况剿袭的措施。《信息通讯白皮书》中指出：当今，日本在东谈主工智能领域的研发着力与好意思国等国度最初的企业比较，尚未取得充分的招供。据斯坦福大学 HAI（以东谈主为中心的东谈主工智能）在 2024 年 11 月发布的 2023 年东谈主工智能活力名次，日本综合名纪律 9 位。
核真录基于日印行动筹划、《信息通讯白皮书》、日本宏不雅经济结构专项分析讲述探究推行，将日本筹划引入印度东谈主的核神思划回来如下图。
图 8 日印行动筹划主义分析
由此可见，日本颁布《日印东谈主力资源相易与兼并筹划》的明确主义可概述为五点：东谈主才劝诱与贯通升迁、资源互补与价值创造、文化素养相易、经济需求互补以及加强日印探究。同期，该筹划的引申与日本少子老龄化加重劳能源危急、经济始终停滞亟待破局以及 AI 领域竞争力过时等的社会经济近况存在关联。
回来
1. "日本筹划引入 50 万以上印度东谈主"该说法属实。但值得提防的是，" 50 万以上"是一个累计 5 年的谋略，况且是双向的，且包括这次赴日的 5 万印度东谈主。
2. 赴日的 5 万印度东谈主以及在五年内引入的 50 万以上印度东谈主将以特定手段签证在日本居住，并从事 IT、AI、半导体等领域的责任。
3. 日本颁布日印行动筹划的明确主义可概述为五点：东谈主才劝诱与贯通升迁、资源互补与价值创造、文化素养相易、经济需求互补以及加强日印探究。同期，该筹划的引申与日本少子老龄化加重劳能源危急、经济始终停滞亟待破局以及 AI 领域竞争力过时等的社会经济近况存在关联。
参考联接：
[ 1 ] https://www.mofa.go.jp/mofaj/s_sa/sw/in/pagew_000001_01912.html
[ 2 ] https://news.web.nhk/newsweb/na/na-k10014904051000
[ 3 ] https://www.mea.gov.in/Images/attach/7_e_Migrate.pdf?utm_
[ 4 ] https://www.mofa.go.jp/mofaj/ca/fna/ssw/us/overview/
[ 5 ] https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html?hl=zh-CN
[ 6 ] https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r07/pdf/index.html
[ 7 ] https://www.imf.org/-/media/Files/Publications/CR/2025/English/1jpnea2025001-print-pdf.ashx?utm六大网上靠谱股票配资平台
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